단체협약을 위반한 행위에 대한 국가형벌권을 위헌이라고 하여 노동관계당사자 및 관련기관에 큰 파문을 던져주고 있어 이에 대한 논의가 필요하다 할 것이다.
따라서 이하에서는 먼저 단체협약의 기본적인 내용을 간단히 살펴보고, 이를 기초로 하여 단체협약위반의 효력과 실효성확보방안에 대
단체협약위반에 대한 단체협약의 실효성을 확보하기 위한 방안이 요구되었다.
2. 신법의 태도
현행 노조법92 1.에서는 단체협약위반에 대한 형사처벌(1000만원이하의벌금)의 범위를 명확성의 원칙에 따라 ‘①임금·복리후생비·퇴직금에 관한 사항, ②근로 및 휴게시간·휴일·휴가에 관한 사항, ③
및 생활환경을 청결히 하기 위하여 제정된 법으로서, 폐기물의 처리기준을 정하고 있으며, 폐기물의 수집․운반 또는 처리를 업으로 하고자 하는 자는 시․도지사의 허가를 받도록 하는 규정 등을 두고 있다.
② 자원의절약과재활용촉진에관한법률
- 폐기물발생량의 급증과 매립지 확보곤란
단체와 전교조 등에 의해 검찰에 고발된 사건에 의해 촉발되었다.
✻주요 내용
-사업주가 여성근로자를 모집, 채용할 때 신체적 조건과 미혼 조건을 제시하거나 요구하는 행위를 금지시키고, 위반 시 벌칙을 부과하는 규정을 둠.
-임금 외에 생활 보조금품과 자금융자 등에서 여성차별을 금지하는
및단체행동을 할 권리를 특별히 보호하고자 할 경우 사용자의 의한 근로자들의 노동조합의 결성 및 조합 활동의 자유에 대한 간섭을 배제하고 방해 행위를 금지하는 한편 이러한 금지규정에 위반하는 제반행위에 대하여 처벌하는 것이다.
Ⅱ. 목적
부당노동행위제도의 목적과 관련해서는 크게
단결활동권의 보장을 실효성 있게 하기 위한 제도이긴 하지만, 단결활동권의 보장 그 자체를 목적으로 하는 것이 아니고 이러한 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계의 실현을 목적으로 하고, 부당노동행위는 그러한 공정한 노사관계질서에 위반하는 행위의 유형이라고 한다.
단결활동권의 보장을 실효성 있게 하기 위한 제도이긴 하지만, 단결활동권의 보장 그 자체를 목적으로 하는 것이 아니고 이러한 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계의 실현을 목적으로 하고, 부당노동행위는 그러한 공정한 노사관계질서에 위반하는 행위의 유형이라고 한다.
및 임금의 중간착취, 노사관계에 악용, 부당노동행위의 빈번한 발생 등을 가지고 있다. 이에 따라 각국은 비정규직 고용형태가 가진 단점은 최소화되면서 장점이 최대한 발휘될 수 있도록 여러 가지 제도와 규제를 마련해 놓고 있다.
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Ⅱ. 여성정책과 여성비정규직관련정
① 계약위반
파라마운트는 반하임과의 계약을 위반하고, 회사 내에서 를 제작했다. 이는 ‘반하임’과의 계약을 위반할 뿐만 아니라, 원작자인 ‘부크월드’의 저작권을 침해하는 행위이다. 자본과 규모를 앞세워 예술가의 저작권과 계약을 무시한 것이다.
② 순이익 산정방식(net profit
Ⅰ. 개요
1998년 파견법 입법과 더불어 인력파견은 합법적 지위를 취득하였다. 그럼에도 불구하고 시장에서는 과거 불법시대에 사용업체와 파견업체 사이에 이루어지던 관행이 지속되고 있다. 파견법은 파견업체가 고용주이며 사용업체는 단지 근로자에 대한 노무사용권이 있음을 분명히 하고 있음